Подбор на фирмен персонал "Няма идеални хора, има квалифицирани специалисти!"

Методи за подбор на кандидати:
- база данни – постоянно актуализиран регистър от лица, търсещи работа,
класифицирани по професионална квалификация; образование; трудов опит;
други умения и компетентности;
- оповестяване на свободното работно място, посредством медийна обява;
Селекция на най-подходящата кандидатура:
-запознаване с предоставените документи
-индивидуално събеседване
-установяване нивото на владеене на чужд език и компютърни умения, съобразно изискванията за
конкретното свободно работно място


Формиране на екип "Желаните резултати са постижими с добър екип!"

Персоналът се подбира по критерии: подходяща квалификация, екипност, лидерски качества, вътрешна мотивация, поемане на отговорност, умения за комуникация, ориентация в междуличностни взаимоотношения.
Набраният екип предварително може да премине тест-подготовка, обучителни тренинги,
симулационни игри, семинари, проведени и оценени от тренери -психолози.

Психологическо тестиране
Цел:
Да оцени личностните качества на кандидата за работа
Да провери мотивацията на кандидата и желанието му за работа на предложеното място
Да определи притежава ли кандидата качествата и потенциала да се развива и усъвършенства
Да определи притежава ли кандидата умения за бърза адаптация към предложените нови условия

Обучителни тренинги
Цел: Усъвършенстване уменията за справяне в зададена ситуация Първи етап:
Анализ на трудовата ситуация
Изследване мотивацията за труд
Социално-психологически взаимоотношения в групата
Оценка на междуличностни взаимоотношения
Актуални конфликти
Изготвяне на междуличностен профил /психологическо досие/

Втори етап:
Обучение в комуникативни умения и подобряване уменията за работа в екип
Тренинг - "Скрития клиент"
Умения за преодоляване на конфликти и кризисни ситуации
Тренинг за личностно изясняване
Тренинги, съобразени с индивидуалните потребности и критерии на работодателя

Консултантски услуги "Успешното управление на човешките ресурси е най-добрата инвестиция в бъдещето"

Изготвяне на длъжностни характеристики
Изготвяне на проекти за оптимални варианти на финансово-осигурителни пакети, по
критерии на трудовия пазар, трудовото и социално-осигурителното законодателство
Мениджърски тренинг
Психологическо консултиране в работата с човешки ресурси
Годишен абонамент за консултации и подбор на персонала.